如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资
，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉
。 我国法律规定 ，在法定节假日
，用人单位必须依法安排员工休假。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 ，用人单位需要依法安排劳动者休假。

根据中国劳动法
，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析 。五一劳动节属于国家法定节假日 ，按规定
，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作 ，但未依法支付加班费
，则可能违反劳动法
。

在五一劳动节期间，如果企业安排员工正常工作 ，根据相关劳动法律法规
，企业应支付不低于员工日或小时工资300%的加班工资。这是为了保障员工的合法权益，避免企业滥用劳动权利 。当然 ，如果企业安排员工加班，而未能支付相应的加班费
，则员工有权向劳动监察部门进行举报，维护自身的权益
。

不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假 ，也不按照规定支付加班费
，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由
，也属于不合法行为 。

为什么51要取消7天长假?

例如，景区及城市为应对长假集中客流 ，需投入大量资源
，但长假结束后资源闲置浪费，环境压力加剧
。取消后 ，资源可按淡旺季合理调配
，既能节约成本、保护环境，还能通过分散客流增加收入。社会层面弊端日益凸显 ，影响生活质量黄金周期间，交通拥堵 、景区人满为患
、住宿餐饮费用暴涨等问题频发
，导致游客“假日满足感”大幅下降 。

调休制度导致的连续长时间上班，尤其对于单休的朋友来说 ，可能会感到疲累不堪
。取消五一长假并优化假期结构
，有助于改善工作和休息的平衡，提高人们的生活质量。综上所述 ，取消五一7天长假是出于多方面考虑的决策
，旨在优化假期结构、促进传统节日传承 、减少经济影响以及改善工作和休息平衡 。

“五一 ”取消7天长假的原因主要有以下几点：缓解交通和旅游压力：黄金周期间，大量游客集中出行 ，导致交通拥堵和旅游景点人满为患
，影响了游客的旅游体验
。取消“五一
”黄金周，分散游客出行时间 ，有助于缓解交通和旅游压力。

取消51七天长假可以缓解这一压力 。经济发展的需要：长假期间的旅游消费虽然推动了经济增长
，但也存在浪费和不合理的问题。取消长假可以促使旅游行业更加合理和可持续地发展
。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

〖壹〗
、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。

〖贰〗、但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
，公司法定假日因生产 、经营需要，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班
，法定节假日加班的，应当加倍发放工资
。

〖叁〗、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

〖肆〗
、五一没放假没加倍工资 ，应当申请劳动仲裁
。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通
，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导 ，也是先礼后兵。如果通过沟通没有解决问题
，就要拿起法律武器，依法维护合法权益 。『1』 申请劳动仲裁
。

〖伍〗、五一劳动节为法定假期 ，原则上应予放假。然而，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息
，须按法规支付相应的加班薪酬 。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费，即构成违法行为
。

〖陆〗 、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的 ，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定
，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。

五一哪些国家不放假

〖壹〗
、意大利：五一劳动节在欧洲国家中是普遍庆祝的节日 ，但在意大利
，这个节日并不放假。尽管意大利认同五一劳动节，但在五一当天 ，意大利的做法是不放假也不庆祝
。这一做法导致许多工人社团在五一当天会举行游行
，呼吁政府通过放假的议案。关于五一节是否放假的问题，意大利政府内部争论了数十年 ，但近来保守派占据上风
，仍未实现放假 。

〖贰〗、印度尼西亚：至今没有法定劳动节
。意大利：认同五一劳动节，但这一天不放假不庆祝 ，很多工人社团会游行请求放假，不过该问题争论数十年
，保守派仍占上风。

〖叁〗 、意大利：不庆祝不放假 尽管意大利承认“五一”世界劳动节，政府也表示尊重劳工 ，但一般人并不举行专门的庆祝活动
，也没有全国性的“五一 ”假期 。英国
、法国等欧洲国家：放假一天 英国、法国等欧洲国家都将“五一
”确定为劳动节，并放假一天
。有些国家还将公共假期放在5月的第一个星期一。